AMADE y HDS Formación sellan una alianza para impulsar el desarrollo profesional en los centros de atención a la dependencia
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) y HDS Formación han firmado un acuerdo de colaboración estratégica para reforzar las capacidades de los profesionales que trabajan en los centros asociados a la entidad. El convenio posiciona a HDS Formación como partner formativo de referencia de AMADE, con un compromiso compartido: que la formación, la tecnología y el acompañamiento lleguen a los equipos que sostienen la atención diaria a las personas en situación de dependencia. HDS Formación aporta a esta alianza una visión que va más allá de la formación convencional. Su experiencia en la gestión y el desarrollo de equipos permite a las organizaciones trabajar sobre los factores que realmente determinan la estabilidad y el rendimiento de sus plantillas: la atracción de profesionales cualificados, la fidelización del talento, el desarrollo de competencias de liderazgo y la prevención del desgaste profesional. Un enfoque consultivo que parte del diagnóstico de las necesidades reales de cada centro para diseñar itinerarios de desarrollo con impacto medible en la cohesión de los equipos y en la calidad de la atención que prestan. Esta colaboración responde a la estrategia de AMADE de anticiparse a los principales desafíos que afrontan los centros y servicios de atención a la dependencia y poner a disposición de sus asociados recursos especializados que contribuyan a mejorar su gestión. A través de este tipo de acuerdos con organizaciones de referencia, AMADE amplía los servicios de valor añadido que ofrece a sus asociados y refuerza su papel como agente impulsor de la profesionalización, la innovación y la mejora continua del sector. Para los centros asociados a AMADE, esta colaboración significa tener acceso a un acompañamiento integral: desde el diagnóstico de necesidades y el diseño de programas actualizados conforme a la normativa vigente, hasta metodologías de aprendizaje adaptadas a la realidad asistencial y apoyo continuo en la planificación del desarrollo de sus equipos. Las acciones formativas podrán bonificarse a través del crédito FUNDAE de cada entidad, y HDS Formación ofrecerá a los centros que lo deseen soporte en la tramitación de dicha bonificación. La propuesta incluye además un programa de bienestar profesional dirigido a los equipos de los centros, que contempla un servicio de atención psicológica y actividades específicas orientadas a la prevención del burnout y al cuidado emocional. En un sector con altos niveles de exigencia y rotación, cuidar a quienes cuidan no es solo un gesto de responsabilidad: es una condición esencial para garantizar la calidad y la continuidad de la atención. Como complemento a este acompañamiento, los centros tendrán acceso a herramientas tecnológicas que refuerzan el desarrollo de competencias en el día a día. Entre ellas, entornos digitales de aprendizaje y agentes conversacionales basados en inteligencia artificial que permiten a los profesionales entrenar situaciones complejas —como la comunicación con familiares o la gestión de reclamaciones— en entornos simulados y seguros, trabajando habilidades de escucha, empatía y resolución que resultan clave en la atención a personas. El acuerdo representa un paso significativo para un sector que afronta retos crecientes de profesionalización, retención de talento y actualización permanente. La unión del conocimiento sectorial de AMADE con la capacidad consultiva, formativa y tecnológica de HDS Formación ofrece un modelo de referencia sobre cómo la colaboración entre asociaciones y empresas especializadas puede elevar los estándares de desarrollo profesional en el ámbito sociosanitario. Con esta alianza, ambas organizaciones reafirman su compromiso con el desarrollo y el bienestar de los profesionales del sector de la dependencia, apostando por un enfoque integral que combina consultoría, formación continua, bienestar profesional e innovación tecnológica. Un compromiso que cobra especial significado al darse a conocer en el Día Internacional de las Personas Cuidadoras, el 5 de noviembre, y que responde a un objetivo compartido: cuidar de quienes cuidan para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas que atienden.
AMADE celebra su V Jornada de Centros de Día con el foco puesto en la innovación, los últimos cambios normativos y la gestión económica
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) ha celebrado la V Jornada de Centros de Día. La asociación lleva cinco años poniendo el foco en este recurso imprescindible en el cuidado de las personas mayores y con dependencia, y también de sus familias. “El centro de día es el servicio más transversal y se coordina muy bien con otros, como la teleasistencia, la ayuda a domicilio y las residencias, por tanto, es necesario situarlo en el lugar que se merece”, afirmó, durante la inauguración, Pilar Ramos, presidenta de AMADE. Este encuentro anual nació con el objetivo de dar visibilidad a los centros de día y se ha convertido en una cita ineludible para el sector sociosanitario y la administración pública, en un espacio donde directores y directoras de centros de día, profesionales sociosanitarios, representantes de la administración autonómica y otras entidades del sector reflexionan sobre los avances que surgen y comparten incertidumbres y experiencias. Ramos agradeció a los asistentes su interés y los animó a seguir participando en estos foros que permiten aprender para avanzar. Por su parte, el director general de Atención al Mayor y a la Dependencia de la Comunidad de Madrid, Óscar Álvarez, indicó que la Comunidad de Madrid destaca por ser la región con mayor número de plazas de centros de día (más de 10 mil) e insistió en que “son servicios con una alta satisfacción y profesionalidad, donde la calidad y la mejora continua son una realidad, lo que redunda en una mayor proyección de futuro”. Álvarez aseguró que las políticas que trabajan en la Comunidad de Madrid están muy alineadas con los temas que se han abordado en las jornadas y que preocupan al sector. Ha destacado sobre todo el proyecto de Ley de Calidad y de libertad de elección de los servicios sociales, porque “aportará transparencia e incorporará nuevas fórmulas de innovación social y de financiación”. Otros dos proyectos que ha referido son los decretos de dependencia y la red de buen trato. Innovación y tecnología, normativas, gestión económica y viabilidad de los centros han sido los ejes fundamentales que se han tratado en la jornada. Asimismo, en este evento se ha querido profundizar en la profesión de la educación social, un perfil de interés en la atención a las personas mayores. Innovación y tecnología del sector para el sector Innovar es necesario para seguir avanzado y mejorando, por eso ha sido el tema que ha abierto la jornada. El punto diferenciador, en esta ocasión, es que algunas de las tecnologías que se han presentado provienen del propio sector, de centros y profesionales que conocen las necesidades específicas de los empresas, usuarios y familiares y que ha decidido desarrollar herramientas que se adaptan a esas realidades. Es el caso de SIMIS Integral, una aplicación específica para centros de día que engloba todos los aspectos que conlleva la gestión de este servicio. Organización diaria, control que favorece la seguridad en la atención, coordinación de los profesionales y con las familias son algunos de los beneficios de su implantación. Además, la CEO de SIMIS Integral, Irene Botia, hizo hincapié en dos elementos clave: “La aplicación ayuda a cumplir con la normativa y sus exigencias, y también da importancia a la atención centrada en la persona (ACP) a través de las dimensiones de vida, que tienen en cuenta las preferencias de los usuarios”. Otra solución que generó curiosidad fue Anaiz MindBloom, una aplicación diseñada para apoyar a personas mayores en la evaluación y el entrenamiento cognitivo, con el objetivo de acompañar y contribuir a enlentecer la progresión del deterioro cognitivo. Aitor Pérez y Noemí Torrado, directores del centro Anaiz y cofundadores de Anaiz MindBloom indicaron que la app ofrece un entorno digital accesible y adaptativo, que combina ejercicios personalizados, evaluaciones cognitivas periódicas y un sistema de seguimiento que facilita la interpretación profesional cuando es necesario. Todas estas ventajas pueden extrapolarse al hogar. En esta mesa, José Antonio Gómez, gerente de Kaldevi, presentó el exoesqueleto Muscle Suit Soft-Power, una innovación pensada para cuidar de los profesionales que atienden a las personas mayores. Entre sus beneficios, Gómez ha destacado la reducción drástica de la carga lumbar en la movilización de pacientes. También, “al ser una tecnología soft, es ligero, discreto y permite total libertad de movimiento”. Todo ello repercute en la sostenibilidad del talento. “Cuidar al cuidador es la mejor estrategia para reducir el absentismo y mejorar la calidad asistencial”, concretó. Un servicio imprescindible que ofrecen los centros de día es el transporte. Luis Miguel Tomás, responsable de Rehatrans, expuso las últimas novedades en la adaptación de los vehículos. Según apuntó están trabajando esta transformación por fases, lo que les permite obtener resultados de mayor calidad y ajustarse mejor a las necesidades específicas de cada cliente. “Trabajamos siempre bajo los más altos estándares de calidad del sector de la automoción. Nuestro método nos permite lograr una construcción más eficaz y eficiente, optimizando cada fase del proceso, priorizando en todo momento la comodidad y accesibilidad”, sostuvo. Calidad y orden de acreditación La Orden de Acreditación 2680/2024 de centros y servicios de atención social es una de las cuestiones que más incertidumbre crea en el sector. Para despejar dudas, la jornada contó con Cristina Bachiller, directora técnica de Applus, y María Cordero, responsable de Acreditación de Normas 15800, que explicaron cómo se van a realizar las auditorías y qué aspectos van a valorar. Hablaron también sobre los plazos de acreditación, que están sufriendo retrasos por parte de ENAC, y sobre las acciones que se tendrán que llevar a cabo frente a los incumplimientos, porque, en este caso, se trata de una manera diferente. En la mesa también participó Iván Molina, subdirector general de Calidad e Innovación de la Comunidad de Madrid, que despejó las dudas de los asistentes sobre este tema y transmitió tranquilidad de que se va a acompañar a los centros en el proceso. “La implantación de la norma de calidad va suponer un beneficio para los usuarios de los distintos servicios, pero también para
AMADE organiza la V Jornada de Centros de Día, que pone el foco en la innovación y la tecnología, la normativa y la gestión económica
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) organiza el próximo 22 de abril la quinta edición de la Jornada de Centros de Día. Este año el evento, que tendrá lugar en la sede de la Fundación ONCE en Madrid a partir de las 10:00 horas, analiza tres ejes clave que hacen posible la calidad de los centros de día y su buen funcionamiento: la innovación y la tecnología, la orden de acreditación y la gestión económica y viabilidad, tres retos fundamentales de atención a las personas mayores. Asimismo, se quiere dar a conocer la figura del educador social en los centros. La jornada está dirigida a profesionales vinculados al sector de atención a mayores, incluidos directores y directoras de centros de día, trabajadores sociales, personal sanitario y terapéutico, así como representantes de la administración pública. ¡Consulta el programa completo! Los medios podrán asistir para conocer en qué consisten las tecnologías que se están aplicando y entrevistar a responsables AMADE sobre el funcionamiento de los centros de día, que son recursos que promueven la autonomía de las personas mayores y/o con dependencia, y favorece que las personas mayores sigan viviendo en hogar. Por parte de la administración pública contaremos con Óscar Álvarez, director de Atención al Mayor y a la Dependencia de la Comunidad de Madrid, y con Silvia Saavedra, directora general del Mayor y Prevención de la Soledad no Deseada del Ayuntamiento de Madrid.
AMADE firma una alianza con Emancipatic para fomentar la conexión digital de las personas mayores
La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) ha firmado un acuerdo de colaboración con la asociación Emancipatic en un proyecto formativo que fomenta la conexión digital senior, acercando los recursos digitales necesarios para las personas mayores. “Conexión digital sénior” se va a extender a todas las residencias y centros de día asociados de AMADE. Este proyecto va destinado a personas mayores de 60 años, que podrán realizar itinerarios formativos de entre 8 y 12 horas en diferentes días, y contarán también con tutorías de acompañamiento para ampliar información y resolver dudas. El programa tiene como fin promover la autonomía y la calidad de vida de las personas mayores mejorando su relación con las tecnologías; y entre otras cosas conseguirían: Mejorar su participación activa con otras personas de su entorno. Adquirir seguridad y confianza en el uso de las nuevas tecnologías. Utilizar dispositivos tecnológicos sin temor a dañar el dispositivo. Tener un mayor acceso a información. Mejorar su organización personal a través de aplicaciones de calendario. José Enrique Hernán, miembro del Grupo de Formación de Emancipatic, ha destacado que el proyecto está destinado a “empoderar a las personas mayores, capacitándolas en el uso de las nuevas tecnologías y, con ello, lograr una sociedad más participativa e inclusiva”. “En Emancipatic proyectos de este tipo son clave porque nuestro trabajo se centra en formar a ciudadanos digitales para que aprendan, no sólo a usar las tecnologías y recursos virtuales que existen hoy, sino para que estén preparados para entender lo que vendrá mañana”, agrega. Emancipatic es una asociación sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es construir una sociedad más inclusiva para las personas mayores o en riesgo de exclusión social a través del acceso a las tecnologías y la formación para el empleo. En este sentido, nuestro propósito es promover una sociedad más inclusiva para las personas mayores, vulnerables, dependientes y / o con discapacidad, a través del acceso a la tecnología; y nuestra misión es proporcionar el conocimiento, la orientación y los recursos necesarios con el fin de favorecer el acceso a las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación.
La importancia de la formación profesional ante la creciente demanda de personal cualificado en cuidados
Con motivo del Día Internacional del Auxiliar de Enfermería, 14 de julio, en la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) tenemos el privilegio de contar con un artículo de María Guadalupe Bragado Cordero, directora adjunta del Área de Formación Profesional de la Universidad CEU San Pablo. La Formación Profesional en España se va consolidando como un itinerario académico cada vez más demandado entre los estudiantes y como una opción de primera, que les ofrece importantes ventajas competitivas en términos de empleabilidad, frente a otras enseñanzas. Tanto es así que la matriculación en nuestro país ha crecido un 29,8% en los últimos 5 años, superando el millón de estudiantes en el curso 2021-2022. Además, en este contexto, la familia profesional de Sanidad es una de las que más ha crecido en cuanto al número de alumnos matriculados. Y la modalidad online, que también ha aumentado notablemente, especialmente en Grado Superior. Para nosotros, participar del crecimiento profesional en nuestro país es una responsabilidad que vivimos desde los valores de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, que nació con la intención de contribuir a la mejora de la sociedad a través de la formación impartida en sus centros docentes, mediante un proyecto educativo basado en los principios cristianos, y en defensa del ser humano. Atención personalizada: talento, y crecimiento personal y profesional En CEU Formación Profesional apostamos claramente por la calidad educativa y la excelencia académica, la innovación y la formación de nuestros alumnos en valores y virtudes humanas. Por tanto, no sólo confiamos en su talento, sino que acompañamos a nuestros estudiantes en su crecimiento personal y profesional, mediante una atención personalizada en la que el papel del profesor tutor cobra una relevancia muy especial. La cualificación profesional en sanidad es clave para garantizar la calidad asistencial, la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema de salud. Y aunque la FP en sanidad permite una rápida incorporación al mercado laboral y responde a la creciente demanda de personal cualificado en cuidados, especialmente en un contexto de envejecimiento poblacional y aumento de la cronicidad, lo cierto es que la gran mayoría de nuestros alumnos de ciclos formativos de grado medio y superior opta por ampliar sus estudios en la universidad. Un porcentaje significativo de alumnos que deciden matricularse en el ciclo de grado medio Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería accede después a Grado Superior. En el caso de TCAE, se estima que más del 40% de los titulados de Grado Medio continúan su formación en ciclos superiores, como puedan ser Imagen para diagnóstico y medicina nuclear, Anatomía Patológica, Radioterapia, Higiene Bucodental, etc. puesto que la especialización será la clave para ofrecer una atención sanitaria de calidad. Una figura esencial en diferentes ámbitos Según el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería 2025-2027 del Ministerio de Sanidad, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería están asumiendo un papel cada vez más relevante en temas cruciales para todos como pueden ser: Digitalización y uso de historiales clínicos electrónicos. Teleasistencia y telemedicina. Atención centrada en el paciente: mayor énfasis en la empatía, la comunicación y el trato humanizado. Por todo ello, en CEU Formación Profesional ofrecemos una formación práctica desde su incorporación al centro, para que los alumnos se vayan familiarizando con un entorno real de trabajo. De hecho, tanto en la modalidad presencial como online, cuentan con tutores expertos en medicina y enfermería, que les enseñan las técnicas básicas de una manera muy cercana. Además, al finalizar sus estudios acceden a unas prácticas en hospitales, clínicas y/o residencias de reconocido prestigio para que puedan demostrar todas las habilidades que han ido adquiriendo en el centro educativo. La estrecha colaboración entre los tutores de CEU FP y de las distintas empresas, resulta clave para que haya una inserción laboral tan alta como la que presentan estos estudios, cada vez más reconocidos socialmente. Formación transversal y tecnología La humanización de la asistencia sanitaria representa un cambio profundo en la forma en que se presta atención a los pacientes, y para los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) implica una serie de retos importantes que van más allá de las competencias técnicas. Se necesita incorporar módulos de aprendizaje más específicos y fomentar la formación transversal en valores, ética y el trato digno a los pacientes o personas dependientes. También deberemos integrar la tecnología en el cuidado al paciente, evitando que la digitalización suponga un obstáculo que nos aleje del paciente. En definitiva, el reto de la formación profesional será adecuarse a las necesidades presentes y futuras de nuestra sociedad, sin dejar de lado nuestro propósito fundamental como es el cuidado de las personas y su bienestar, así como el de sus familias.
